吉林省林业会计学会

关于我省林业系统现职财会人员

基本情况的调查告

     由于近几年深化林业改革，我省林业系统机构及财会人员变动较大，为了准确掌握我省林业系统财会队伍及人员情况，以便有针对性地组织开展会计业务培训，学会年初向各会员单位下发了《吉林省林业系统财会人员基本情况调查表》，开展了一次全省林业系统财会人员基本情况调查，现将调查情况报告如下：

　　截止2017年末，全省林业企事业独立核算单位631个，其中：林业事业单位263个；林业企业99个；国有林场（苗圃）269个。现职财务人员2605人。

　　财会人员年龄结构：50岁以上的523人；50-40周岁978人；40-30周岁737人；30周岁以下367人。

　　学历情况构成：研究生以上学历35人；大学学历807人；大专学历1039人；中专以下学历724人。

　　专业技术职称情况：具有高级会计师、高级经济师职称82人；会计师、经济师职称262人；助理及会计员、助理及经济员职称864人；没有取得会计、经济系列职称的1397人。

　　根据调查情况反映出：全省林业现职财会人员中，存在队伍老化、后续人才不足问题，50周岁以上人员占总数20.07%,30周岁年轻人员仅占14.08%。

　　存在林业会计、经济专业技术水平低下且不平衡问题，表现在现职财会人员专业技术职称与林业等其他行业相比较晋升率和晋升级别都处于较低水平，问题特别突出的是尚有1397现职财会人员尚没有取得会计、经济系列职称，没有会计、经济专业技术职称人员占财会人员总数的53.62%，具有高级职称的人员集中在省直机关及森工企业单位，地方市（州）县林业局及基层单位特别奇缺；财会岗位上所学非所用问题比较普遍，特别是有相当多的财会人员在会计、经济系列没有取得专业技术职称而在林业工程、绿化等其他系列晋升的专业职称，做的是财会工作领取得是其他岗位的薪酬，存在多劳不多得、实际工作与所得薪酬不配比问题。

　　鉴于林业现有财务人员队伍现况，加强财会队伍建设，提高林业财务管理水平，充分调动财会人员工作积极性，培养和打造一支适应当前形势的财会队伍势在必行。

　　一、会计学会将“如何建设一支适应林业发展的财会队伍”为课题，年底前形成调研报告。

　　二、各会员单位要利用省林业会计学会和各级继续教育平台，定期开展对全系统财会人员进行业务培训，不断更新业务知识，提高林业财务政策水平和财务会计业务能力。可以采取与财经院校合办专业培训班或邀请有关专家，对财会人员所必须掌握的应知应会的各项业务，进行全面系统的培训。

　　三、各会员单位要努力为财会人员学习财会业务创造条件，鼓励财会人员自学财会业务，鼓励他们参加国家会计人员专业技术晋升考试，积极晋升会计、经济系列专业技术职称。

　　四、严把用人关，在选人用人上坚持以会计、经济专业为主，将热爱会计工作，德才兼备的年轻人才充实到财会岗位。

　　五、财会岗位建立和引入激励机制，通过物质和精神奖励，实现能者上，庸者下，奖励先进，鞭策落后，努力提高财会人员地位，增强财会人员自信和荣誉感。

　　附：吉林省林业系统财会人员基本情况调查表

                          二0一八年三月十日